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打好高素質干部隊伍建設“組合拳”

發布時間:2019-04-02 14:33:21  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  胡立山

  全國組織部長會議強調,要堅持黨管干部原則,真正把忠誠干凈擔當的干部發現出來、使用起來。貫徹落實這一要求,要深入學習習近平總書記關于選人用人的重要論述,認真落實新時期好干部標準,打好育選管用考“組合拳”,著力鍛造一支適應“三化”大武漢建設需要的高素質干部隊伍。

  突出事業需要培養干部。實施新一輪干部教育培訓規劃,健全源頭培養、跟蹤培養、全程培養的干部素質培養體系。加強理論武裝,突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,深化“互聯網+干部教育”,辦好武漢社區干部學院,推動黨員干部悟原理、求真理、明事理,做到學以鑄魂、學以提能、學以致用。提高專業能力,實施“一把手”、年輕干部、基層干部、企業家等專項教育培訓計劃,圍繞落實貫徹新發展理念、深化供給側結構性改革等,開展務實管用的專題培訓。增強斗爭本領,堅持在重大斗爭中培養干部,有組織、有計劃地把干部特別是年輕干部,放到打好三大攻堅戰等重大斗爭一線和四大國家新基地建設、“七軍會”籌備等吃勁崗位磨礪鍛煉,讓干部在急難險重崗位經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

  突出正確導向選拔干部。緊緊圍繞“三化”大武漢建設需要選干部、配班子,鮮明樹立重實干、重實績的選人用人導向。堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,把好干部標準落到實處。加強政治素質考察,研究制定加強干部政治考察的實施辦法,探索建立干部政治素質檔案,綜合運用日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、“凡提四必”、以事察人等手段,把干部的政治表現識別出來,對政治上不合格的堅決“一票否決”。拓寬選人用人視野,堅持以事擇人、人崗相適,盤活用好全市干部資源,注重選拔在發展戰略性新興產業、提升城市功能品質、創新社會治理等領域具有專業素養、專業能力的優秀干部,切實把最合適的人放到最合適的崗位。

  突出嚴字當頭管理干部。堅持管思想、管工作、管作風、管紀律有機統一,著力在日常監督、長期監督上創新突破。加強干部履職盡責管理,深化不擔當不作為問題專項治理成果,著力開展整治形式主義、官僚主義三年行動,對不擔當不作為的干部果斷調整問責。加強干部日常管理監督,深化巡視巡察反饋問題整改督辦,嚴格執行重大事項請示報告、個人有關事項報告抽查核實等制度,用好提醒函詢誡勉措施,探索八小時之外監督的有效途徑,促進干部健康成長。加強干部選拔任用監督,嚴肅查處違規選人用人問題,推進干部“帶病提拔”倒查工作即時化、常態化,營造風清氣正的選人用人環境。

  突出擔當作為激勵干部。認真落實市委激勵干部新時代新擔當新作為“1+3”文件,激發干部履職盡責、干事創業激情。鮮明“上”一批,大力選拔敢于擔當、善于作為、實績突出的“獅子型”干部,深入實施“年輕干部成長工程”,暢通“三支隊伍”交流渠道。依規“容”一批,認真落實習近平總書記“三個區分開來”的重要指示要求,及時辦理通報容錯糾錯典型案例,主動為受到不實舉報的干部澄清正名,嚴肅查處誣告、誹謗行為。及時“獎”一批,大力選樹表彰年度考核優秀領導班子、領導干部和公務員,加大干部及時獎勵力度,真正讓實干者得褒獎、受尊重。

  突出精準科學考核干部。堅持考人與考事相結合,制定績效管理和黨政領導班子及領導干部綜合考評辦法,推進干部履職盡責考核與績效目標考評深度融合。優化績效考評體系,突出各區各單位主責主業,設置科學、量化、有針對性的考核內容,優化考評程序,改進加減分辦法,創新完善拼搏趕超交流會制度,更好推動創先爭優。改進領導班子和領導干部考核,研究制定貫徹《黨政領導干部考核工作條例》的實施意見,完善年度考核辦法,重點考核擔當作為、創造性開展工作情況。強化考評結果運用,把考核結果與領導班子建設,與干部使用、獎懲、教育、管理結合起來,干得好的褒獎、使用,庸懶散拖的批評、懲戒。

  (作者系湖北省武漢市委副書記、組織部長)

責任編輯:劉迪_DW087

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