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鼓勵支持民營企業聚才

發布時間:2019-03-25 11:22:27  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  王勁

  習近平總書記在全國兩會參加福建代表團審議時指出,要堅持“兩個毫不動搖”,落實鼓勵引導支持民營經濟發展的各項政策措施,營造有利于企業家健康成長的良好氛圍,幫助民營企業實現創新發展。民營企業發展,人才是關鍵。相關部門要注重完善人才機制,優化人才服務,促進民企人才隊伍建設。

  完善人才政策機制。對人才攜帶知識、技術、管理等創新要素落地,并產生經濟效益和社會價值的,落實成果轉化獎勵措施;對人才簽訂長期合同并穩定做出貢獻的,實行股權、期權長期獎勵和個稅優惠政策。發揮平臺引才育才作用,支持高校、院所、企業共建“政產學研用”協同創新機制。對標國際先進人才評聘機制,健全以創新能力、貢獻度為導向的人才評價體系,打破學歷、資歷、頭銜限制。暢通建言獻策渠道,組織人才參與政府重大項目咨詢論證和政策制定,發揮人才在決策中的作用。

  當好“店小二”“后勤部長”。領導干部既要“挺直身子”,又要“俯下身子”。一方面坦蕩真誠同企業、人才接觸交往;另一方面積極作為、靠前服務,對引進人才幫助其適應全新工作生活環境,盡快度過調整期,千方百計幫助人才解決戶籍簽證、健康醫療、子女教育等問題。要統籌人才引育,全力配合企業做好引進人才與本土人才的協調發展工作,防止本土人才產生“外來和尚好念經”的思想,引發人才“倒流”。

  打造宜居宜創生態區。加大對基礎設施、生態文化、住房保障等“硬環境”建設和投入,營造“家鄉”氛圍;優化教育培訓、科技創新、產業結構等“軟環境”建設,做到人才身心兩手抓,實現人才聚合效應和良性循環。集中優勢資源打造產業和人才集聚區,充分利用特色小鎮、戰略性新興產業基地、產業園區等平臺載體,導入各類創新創業要素,形成輻射擴散效應。推進政府人才管理領域“放管服”改革,發揮市場在資源配置中的決定性作用,積極培育專業社會組織和人才服務機構,有序承接政府轉移的涉才職能,提供精準化、專業化服務。

  (作者系安徽巢湖市委常委、組織部長、統戰部長)

責任編輯:劉迪_DW087

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