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激活本土人才的內生動力

發布時間:2019-03-25 11:21:04  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  盧純佶 吳磊

  人才是第一資源,也是最活躍的先進生產力。當前,各地在加強人才引進之時,也要重視本土人才培養。要把本土人才的發掘、培養工作放到服務當地經濟社會發展的高度謀劃部署,著力激發本土人才創新創造活力,在推動經濟社會高質量發展中發揮更大作用。

  用好本土人才,激活發展動能。本土人才扎根在基層、服務在基層、貢獻在基層,就像埋在泥土中的“金子”時時處處閃光。從地方實踐來看,本土人才最了解家鄉情況,解決發展瓶頸問題離不開本土人才。同時,本土人才涉及各行各業、千家萬戶,具備較好的專業素養和技術水準,在工作中愿意投入更多的精力,更能提出務實有效的建議舉措。一個地方本土人才越多,發展實力就越雄厚,發展動能就越持久。從情感認同來看,本土人才生于斯、長于斯,對家鄉有著特殊感情。由于擁有穩定的工作圈、社交圈和生活圈,本土人才的忠誠度更高,留住這部分人才具有天然優勢。用好本土人才,就要在政治上高度關心、工作上大膽使用、生活上優待照顧,努力鑄造一支素質優良、結構合理、數量充足的本土人才隊伍。

  育好本土人才,激活內生動力。要把培養本土人才放到人才工作更加突出的位置,加大對本土人才的培育、使用、管理、服務,為本土人才發展創造良好環境。要制定本土人才發展長期規劃。加強對各行業領域本土人才發展的統籌規劃,進一步明確本土人才發展目標、培養計劃、政策舉措。以需求為導向,因人施教、按單點菜,著力構建本土人才分層分類的科學化培養體系。要完善本土人才開發投入機制。加大本土人才發展財政專項投入,在實施重大工程項目時同步配套本土人才開發和培訓經費。建立“政府+市場”的人才投入機制,鼓勵吸引社會資本參與,形成政府、企業、社會多元投入的工作格局。要加強本土人才培養舉措創新。把本土骨干人才送出去“充電”,開闊眼界,拓展思維。采取名師帶徒方式,廣泛開展交流、競賽活動。鼓勵本土人才繼續深造,在學歷提升、在職教育等方面給予支持。

  引好本土人才,激活智力反哺。在外本土人才是加快家鄉高質量發展的生力軍。要打好“鄉情牌”。發揮“鄉情、親情、友情”的情感紐帶作用和“地緣、血緣、業緣”的社會網絡功能,以更優惠的政策、更好的創業環境、更廣的發展平臺,積極鼓勵有能力、有業績、對家鄉有感情的本鄉本土人才回歸創業創新。要共繪“同心圓”。挖掘在外本土人才資源,創建人才信息交流平臺,鼓勵人才通過信息共享、技術回鄉、智力反哺等方式支持家鄉發展。充分利用人才聯誼會、各地同鄉會以及在外人才回鄉探親之際,加強人才感情聯絡。要栽好“梧桐樹”。完善人才激勵關愛機制,打造人才政策優勢,在科技創新、資金獎勵等方面提供優質服務。在推薦參加各類人才工程、各級勞動模范和先進評選中予以傾斜,確保各類人才回得來、留得住、干得好。

  (作者單位分別為浙江省東陽市人社局、市委人才辦)

責任編輯:劉迪_DW087

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