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讓能上能下成常態

發布時間:2019-04-02 14:33:10  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  王濤

  新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》堅持將從嚴要求、擔當作為貫穿始終,明確“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”,為推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向提供了堅強保障。

  推動干部能上能下,特別是“能下”是一個重大現實課題。揆諸現實,有的地方“官念”依然根深蒂固,“能上不能下”的官場政治生態還沒有從根本上扭轉過來;有的“好人主義”盛行,對于庸碌無為、懶散萎靡的干部往往“教育從嚴、處理從寬”,板子打不到“痛點”;還有的雖然付諸行動,卻只用“退”“轉”取代“降”“免”,缺失了“下”的硬性和剛性。

  有為者有位,不為者騰位,亂為者丟位。要以《條例》為遵循進一步明確“下”的情形和標準,不畫籠統的“杠”,也不設過低的“線”,而是與干部動態管理“榫卯相接”、不留空白,使從嚴治吏有更為具體的規矩和標尺。針對用人習慣上的“經驗主義”和慣性阻力,要立“明規矩”、破“潛規則”,防止“一張處方用到底”“一個藥方治百病”。在干部選任中,既要堅決貫徹好組織意圖,也要擴大民主監督,提高選人用人公信度,真正做到不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利。

  針對“能上不能下”的不良政治風氣,一方面要加強政策宣傳,用一些“下”亦出彩、“下”亦可為的典型案例,使社會公眾對干部“能上能下”保持平常心;另一方面也要加強干部教育管理,不能“一下了之”,對于被“下”干部應一人一策,提高崗位匹配度,作出適當安排,加強后續跟蹤考察和管理,讓能上能下成為常態。

  (作者單位:浙江省寧波市委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087

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